Auszubildende aus dem EU-Ausland

Unser Konzept für die Personalbeschaffung aus dem Ausland und unsere Wertlegung auf Vorbereitung und Begleitung mit dem Fokus auf Integration hat sich für Fachkräfte bereits als erfolgreich bewiesen und uns den Anreiz gegeben durch die Ausbildung in Deutschland, den jungen zukünftigen Fachkräften eine bessere Grundlage für die Integration in den Arbeitsmarkt und somit ein solides Fundament für die zukünftige Entwicklung zu schaffen.  

Wir helfen Unternehmen dem Problem des Fachkräftemangels in Folge des demografischen Wandels, mit der Strategie der Ausbildung, passend und maßgeschneidert nach deren Bedürfnissen, entgegen zu wirken. Unsere Aufgabe soll dabei über die einer reinen Vermittlungsarbeit hinausgehen.

Die Vorteile liegen auf der Hand

  •  Gewinnung geeigneter und motivierter Auszubildender: Die jungen Ausländer, die sich für eine Ausbildung in Deutschland entscheiden, sind hoch motiviert. Sie beweisen Mut und Wille zum Erfolg durch diesen Schritt und haben großes Interesse an einem erfolgreichen Abschluss ihrer Ausbildung. 
  • Sicherung des Fachkräftenachwuchses: Mit der Ausbildung Ihrer Nachwuchskräfte, wächst Ihre Unabhängigkeit vom Arbeitsmarkt. Sie können Ausbildungsplätze besetzen, für die Sie sonst keine anderen geeigneten Bewerber finden
  • Mehr kulturelle Vielfalt im Unternehmen: In der heutigen globalisierten Welt steht Kulturvielfalt immer mehr im Vordergrund. Mit internationalen Fachkräften gewinnen Sie an kultureller Vielfalt. Sprachkenntnisse und kulturelle Kompetenzen Ihrer Auszubildenden können im Kontakt nach Außen wertvoll sein – auch im Inland. 
  • Personalvielfalt nutzen (Diversity Management): Gemischte Teams mit unterschiedlichen Hintergründen sind kreativer und produktiver. Internationale Fachkräfte leisten dazu einen wichtigen Beitrag. 
  • Vorbereitung der Erwartungen: Die Unterschiede in Berufsbildern und die dazu gehörende Erwartungen sind uns aus bekannt. Durch unsere Vorkenntnislehrgänge, die dem deutschen Curriculum angepasst sind, verschaffen wir einen Einblick in das Berufs- und Alltagsleben in Deutschland.
  • Deutschkenntnisse sind ausschlaggebend für den Erfolg der Ausbildung und für eine gelungene Integration: Unser Schwerpunkt vor der Einreise nach Deutschland liegt auf der deutschen Sprache. Wir wollen die Azubis , mit von uns erprobten Sprachausbildungsprogrammen , in ihrem Heimatland schon auf ein angemessenes Niveau(B2) zu bringen
  • Sehr geringe Unterschiede für die duale Ausbildung: Es gelten für inländische und ausländische Jugendliche dieselben Ausbildungsordnungen und dieselben Rechte und Pflichten. Um die aufenthaltsrechtlichen Fragen kümmern wir uns.  
Bei unserer Suche setzen wir auf die Generation Z, die dank der digitalen Vernetzung global aufgewachsen ist. Genau hier liegt die Herausforderung, aber auch das immense Potenzial der Generation Z. Unsere Strategie ist es gemeinsam mit Ihnen eine Zukunftsperspektive und bilden sie darauf hinaus aus. Bilden Sie Ihren Nachwuchs selbst aus! Sichern Sie sich junge Talente!

Rechtliche Grundlagen - Arbeitserlaubnis und Aufenthaltstitel

Leben und eine duale Berufsausbildung durchlaufen, können Bürgerinnen und Bürger der aus Drittstaaten gem. § 17 AufenthG. Um Einreiseformalitäten und Aufenthaltstitel kümmern wir uns natürlich. Nach der erfolgreichen Ausbildung stehen Ihren neuen Fachkräften die Möglichkeit, gem. der Beschäftigungsverordnung (§18 AufenthG), den beruflichen Werdegang in Deutschland fortzusetzen. Die so genannte Vorrangprüfung entfällt hierbei. 

Handlungsempfehlung

Als Arbeitgeber haben sie die Chance, die  Integration der Azubis in die deutsche Gesellschaft maßgeblich zu beeinflussen. Auch bei diesem Schritt stehen wir ihnen mit Rat und Tat zur Seite und haben eine Handlungsempfehlung zusammengestellt.

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Wir sind jeden Tag unter der Woche von 9-17 Uhr erreichbar.
+49 (0) 221 95622 441

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