SOLVED IT & Ingenieure

Mit dem Wachstum der Datenmenge als Big Data im Petabyte, Exabyte, Zettabyte oder gar Yottabyte Bereich und die immer weiterwachsende Globalisierung ist es heute noch wichtiger den passenden IT-ler und Ingenieure für die technologische Weiterentwicklung Ihres Unternehmens zu gewinnen. 

Ein Blick ins Ausland erweitert Ihren potenziellen Bewerberkreis und erhöht Ihre Chancen einen passenden Kandidaten zu finden. Die SOLVED GmbH bietet Ihnen maßgeschneiderte Lösungen in Personalfragen im Bereich IT und Ingenieurswesen. 
Die Rekrutierung internationaler Fachkräfte ist für Sie eventuell ungewohnt und bringt neue Herausforderungen mit sich. Wir orientieren uns an unserem Motto „as easy as it sounds“ und wollen Ihnen eine optimale jedoch für Sie unkomplizierte Personallösung anbieten, stehen Ihnen mit einer umfassenden Beratung und Begleitung von der Unterbreitung der Kandidatenvorschläge, der ersten Kontaktaufnahme bis hin zum Einstieg in ihr Unternehmen an der Seite. 

Unsere Bemühung: Eine Auslandsrekrutierung soll eine gleichwertige Alternative zur Rekrutierung von inländischen Fachkräften darstellen.

Unsere Dienstleistung im Überblick

  • Umfassende Beratung bei Personalfragen im Bereich IT & Ingenieurwesen
  • Unverbindliche Kandidatenvorschläge maßgeschneidert auf ihre Anforderungen
  • Persönliche Interviews mit den Kandidaten 
  • Überprüfung der fachlichen und sozialen Kompetenzen
  • Überprüfung und Erweiterung der Sprachkenntnisse 
  • Organisation der Kontaktaufnahme zwischen Kunde und Kandidat
  • Organisation der Anreise 
  • Umfangreiche Migrations- und Integrationshilfe
    • Empfang bei der Anreise 
    • Behördengänge für Aufenthaltstitel, Anmeldung , Versicherung , etc.
    • Persönliche Beratung für Fragen jeglicher Art zur Entlastung der Personalabteilung
Gerne beantworten wir ihre Fragen persönlich am Telefon oder per E-mail.

Ihre Vorteile

  • Vakanzen vermeiden: Mit internationalen Fachkräften aus anderen Ländern steigern Sie Ihre Unabhängigkeit vom deutschen Arbeitsmarkt und können Stellen wieder oder neu besetzen, die sonst vakant geblieben wären oder Sie gegebenenfalls Ihre Erwartungen ändern mussten.
  • Auslandsbeziehungen erfolgreich gestalten: Durch Recruitment von IT Spezialisten und Ingenieuren aus dem Ausland erleichtern Sie Ihren Weg bei der Erschließung und Gestaltung internationaler Märkt. In Bereichen wie Einkauf, Vertrieb oder Marketing sind sprachliche und kulturelle Landeskenntnissen vom großen Vorteil.
  • Personalvielfalt nutzen (Diversity Management): Mit internationalen Fachkräften leisten Sie einen wichtigen Beitrag dazu unterschiedliche Hintergründe in einer Gruppe zu haben und die resultierende Kreativität und Produktivität zu genießen. 
  • Innovationsfähigkeit steigern: Genießen Sie die „etwas andere“ Sichtweise der Fach- und Führungskräfte aus dem Ausland, die diese aufgrund ihrer anderen Vorbildung und/oder anderen kulturellen Prägung mit sich bringen. Hierdurch können Impulse entstehen, die die Innovationsfähigkeit Ihres Unternehmens steigern.
  • Unternehmensimage verbessern: Weltoffene Arbeitgeber werden heute von vielen Nachwuchskräften geschätzt und erwartet. Mit einer internationalen Belegschaft können Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität steigern und Ihr Image als modernes Unternehmen unterstreichen.
  • Vorbereitung der Erwartungen: Die Unterschiede in Berufsbildern, Kompetenzen und Bildungsniveaus und die dazu gehörende Erwartungen sind uns bekannt. Wir vermitteln das in Deutschland zu erwartendem Berufs- und Lebensbild. 
  • Andere Zielsetzung: Fachkräfte aus dem Ausland sind ins Besondere für die KMU interessant, da diese nicht die hohe Gehaltserwartungen. Nun mehr suchen sie nach einer Zukunftsperspektive, nach einem Arbeitgeber, mit ihm sie zusammenwachsen können. 

Weitere Infos

Anerkennung von Abschlüssen

Wir begleiten die passenden Kandidaten durch den Anerkennungsprozess und stellen sicher, ob die beruflichen Qualifikationen der Bewerberinnen oder Bewerber Ihren Anforderungen entsprechen.  Auf dem Portal „ANABIN“ finden Sie eine Auflistung zahlreicher ausländischer Abschlüsse und deren deutschen Äquivalenz. Sollte der Abschluss von Ihrem Bewerber nicht dabei sein, besteht die Möglichkeit durch eine „Gleichwertigkeitsprüfung der ZAB“ die Anerkennung der ausländischen Berufsqualifikationen zu erlangen.

Wir übernehmen alle oben genannten Maßnahmen für Sie!


Arbeitserlaubnis und Aufenthaltstitel

Fachkräfte aus den sogenannten Drittstaaten benötigen einen Aufenthaltstitel und eine Arbeitserlaubnis, um in Deutschland arbeiten zu dürfen. Den Aufenthaltstitel beantragen die Fachkräfte im Heimatland bei den deutschen Auslandsvertretungen vor der Einreise. Die ZAV der Bundesagentur für Arbeit muss ihre Zustimmung geben. 

Für die Erteilung des Aufenthaltstitels und der Arbeitserlaubnis greifen je nach angestrebter 
Position bzw. Herkunftsland verschiedene Verordnungen und Gesetze:
  • Blaue Karte EU: Sie wird internationalen Fachkräften mit Hochschulabschluss erteilt, wenn sie ein Mindestarbeitsentgelt verdienen. Mehr zur Blauen Karte EU
  • § 18 AufenthG Gesetz: Dieses ist die Grundlage für den den Aufenthalt, die Erwerbstätigkeit und die Integration von Ausländern im Bundesgebiet zwecks einer Beschäftigung. 
  • Beschäftigungsverordnung: Sie regelt den Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt für beruflich Qualifizierte. Maßgeblich dafür ist die Positivliste, die die Arbeitsagentur regelmäßig veröffentlicht.

Rufen Sie uns an

Wir sind jeden Tag unter der Woche von 9-17 Uhr erreichbar.
+49 (0) 221 95622 441

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